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                                          點亮你的未來藍圖
                                          作者: 發佈時間: 2017-12-08 點擊率:

                                          宣講會現場1.jpg


                                          龍淨大型校園招聘會在福州大學舉行


                                                 爲滿足公司戰略發展需求 ,充實各部門青年骨幹力量,提供堅實的人才儲備 ,10月16日下午,母公司人力資源管理部攜手各事業部共同參與的“點亮你的未來藍圖——龍淨環保2018年大型校園專場招聘宣講會”在福州大學舉行 。此次招聘涉及機械、電氣、環境工程等10餘種專業共54個崗位  ,招聘人數達百餘人  。

                                                據統計,招聘會現場共發放職位申請表600份 ,回收學生簡歷近500份 。各部門收穫頗豐 ,當晚就開始了簡歷篩選,有的部門還緊鑼密鼓地開始了第一場面試。


                                          啓動目標導向的招聘模式


                                                  隨着“互聯網+”深入應用帶來的求職方式改變及大數據思維指導下的招聘理念更新,幹法脫硫提出“精準鎖定、各個擊破”的目標導向招聘模式 。通過比對招聘崗位及要求,在數據分析的基礎上繪製高校生源地圖,篩選出目標生源最集中的幾所重點高校,形成年度校招路線。改變一味選擇名校的執念 ,從招聘完成率出發反向選擇目標高校。經過分析篩選 ,在目標高校進一步聚焦目標生源。提前獲取學院、輔導員甚至目標生源個人聯繫方式等信息 ,實現雙向溝通 。以輸送企業文化、企業價值觀爲主  ,輔助在職業生涯規劃、學生就業輔導等方面進行校企互動 ,從而提升在目標生源中的口碑及影響力 ,真正做到了校園招聘與需求崗位的結構性匹配 。


                                          招聘專業更具多元化


                                                  隨着業務領域的拓展,電除塵與脫硝事業部今年校招呈現出招聘專業更具多元化、院校針對性更強、人數直線上升的新特點 。除傳統的機械類、電氣類、熱動類、土木類和經濟類專業 ,事業部針對着重加強廢水治理、廢氣治理、土壤治理和固廢治理專業的人才吸納,在全國16所院校進行爲期一個月的校園招聘,爲事業部未來業務的發展集聚人才力量,充實新鮮血液  。


                                          人才要與崗位相匹配


                                                  面試環節也很講究技巧,需深度挖掘合適的人才,如研發人員應側重學習能力以及在校期間的研究方向和成果;工程人員應側重動手能力及在校期間的實踐經歷 ;檢測人員則側重理論知識的掌握及協調能力 ,不同的崗位有不同需求側重點 ,招聘的人才要最大程度與崗位相匹配 。

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